FREEMAN RH PRO conseille les employeurs sur leur organisation du travail et leur gestion des ressources humaines. La société est récente. Elle n'a ni client à citer, ni référence à montrer. Ce que vous pouvez juger avant de nous confier une mission, c'est la méthode et les limites annoncées.
FREEMAN RH PRO est une société par actions simplifiée unipersonnelle au capital de 1 euro. Elle est immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Bobigny sous le numéro SIREN 109 285 379. Son siège est au 114 rue Marceau, 93100 Montreuil. Son président et associé unique est Sikou CAMARA. Son activité déclarée est le conseil en ressources humaines et en organisation, code NAF 70.22Z. Début d'activité : TODO_FREEMAN_ANNEE.
La société démarre. Aucun salarié, aucun client à ce jour, aucune référence publiable, aucune ancienneté. Vous ne trouverez donc sur ce site ni témoignage, ni logo client, ni nombre de missions, ni taux de satisfaction. Ces éléments apparaîtront quand ils existeront, et pas avant.
Le choix assumé est de ne pas combler ce vide avec des formules. Une page à propos qui parle d'excellence sans un seul dossier derrière ne vous apprend rien. Ce qui se juge dès maintenant, c'est la façon de cadrer un besoin, le périmètre tenu, la qualité d'une proposition écrite, et la clarté sur ce qui n'est pas fait ici.
Chaque ligne de la colonne de droite correspond à une profession ou à un agrément que nous n'avons pas.
| FREEMAN RH PRO est | FREEMAN RH PRO n'est pas |
|---|---|
| Une société de conseil en ressources humaines et en organisation | Un cabinet d'expertise comptable. Nous n'établissons ni bulletins de paie ni déclarations sociales pour le compte d'un client |
| Un intervenant qui analyse, outille et transfère la méthode à vos équipes | Un cabinet d'avocats. Nous ne donnons pas de consultation juridique et nous ne rédigeons pas d'actes |
| Un appui documentaire : veille générale, alertes d'échéances, modèles que vous complétez sous votre responsabilité | Une agence d'intérim, une société de portage salarial ou un groupement d'employeurs |
| Un consultant autonome, facturé au forfait ou au temps passé | Une société de mise à disposition de personnel. Nous ne facturons aucune présence à la journée dans vos locaux tenant lieu de renfort |
| Un interlocuteur unique du cadrage à la remise des livrables | Un organisme de formation. Aucune déclaration d'activité, aucune certification Qualiopi, aucun financement OPCO ni compte personnel de formation |
Vous restez l'employeur et le décideur. Les décisions d'organisation, d'embauche, de rémunération, de sanction et de rupture sont les vôtres. Nous apportons une analyse, une méthode et des documents de travail. Nous ne signons rien à votre place, nous n'engageons pas votre entreprise et nous ne portons aucune de vos décisions.
Le besoin est reformulé avant d'être chiffré. Une demande arrive rarement sous sa forme utile. Le premier échange sert à séparer le symptôme du problème. Si la reformulation change la nature de la mission, vous le lisez dans la proposition, avant de signer.
Le périmètre est écrit, puis tenu. La proposition dit ce qui est examiné, qui est rencontré, ce qui est remis et à quelle date. Elle dit aussi ce qu'elle ne couvre pas. Une extension passe par un avenant écrit, jamais par un glissement silencieux.
L'observation précède la recommandation. Le travail commence par ce qui se passe réellement : documents existants, pratiques en place, entretiens avec les personnes concernées. Un plan d'action construit sans avoir regardé l'organisation ne survit pas à sa première semaine d'application.
Les livrables sont utilisables sans nous. Un rapport, une procédure, un référentiel ou un plan d'action daté vous restent, dans un format que vous pouvez modifier. Le but d'une mission de conseil est que l'entreprise sache faire après, pas qu'elle rappelle à chaque question.
Ce qui est incertain est annoncé comme tel. Une analyse repose sur les informations disponibles au moment de la mission. Quand une question dépasse le conseil en organisation et devient juridique, elle est signalée et renvoyée vers un avocat. Aucune conformité n'est garantie, aucun résultat n'est promis.
Formulé pour que vous puissiez l'opposer, mission par mission.
Ces engagements portent sur la méthode, le périmètre et les délais de nos prestations. Ils ne constituent ni une garantie de conformité, ni une garantie d'absence de redressement ou de contentieux. Ces issues dépendent de vos décisions, de l'exactitude des informations transmises et de l'appréciation des organismes de contrôle et des juridictions.
Ces limites ne sont pas des choix commerciaux. Elles tiennent au périmètre de professions réglementées et à des agréments que nous n'avons pas.
Sikou CAMARA, président et associé unique. Il cadre la mission, la réalise et remet les livrables. Vous n'avez pas d'intermédiaire commercial en face de vous, et aucune mission n'est confiée à un tiers sans votre accord écrit préalable.
Éléments non encore publiés sur cette page
Tant que ces éléments ne sont pas arrêtés, ils restent vides plutôt qu'approximatifs. Une information manquante, vous pouvez la demander. Une information fausse, une fois publiée, ne se rattrape pas.
Décrivez votre contexte. Vous saurez si nous sommes le bon interlocuteur, et sinon vers quelle profession vous tourner. Cet échange n'est pas facturé.